为不断加强人才队伍建设，进一步强管理提质量，学院坚持以问题为导向、凸显以业绩为王的考核评价要求。1月5日、6日，继续教育学院在翠华校区集中召开教职工2022年度述职考核会，也是历史上首次对科级和一般正式员工进行统一集中在学院层面进行考核。全体党政领导、2022年考核优秀聘用员工参加考核会。党委委员、党院办主任许彦红主持会议。

5日，学院11个部门23名正副主任，6日26名科级及一般员工依次进行现场述职汇报交流并对专任教师进行单独考核。本次述职要求以问题为导向，简要汇报年度亮点工作，重点查摆问题和不足，运用“三张清单”深入剖析，提出整改措施、改进思路和方法，推动学院整体工作不断提升。

考核开始前，院党委书记李勇强调了考核工作的原则和导向，他表示，述职考核和结果运用是学院加强人才队伍建设的重要手段和措施，特别是今年首次将科级和一般正式员工提升到学院层面进行考核并邀请各部门优秀聘用人员参与评议打分，充分体现了学院对职工个人成长的高度重视，同时也是相互学习、消除部门壁垒的良好机会。以问题为导向，主动剖析工作中存在的问题不足，倒逼不断加强自身业务能力水平的提升，强思想、补短板、强弱项、改作风、提质量，为学院发展夯实能力素质基础。同时，对专任教师在教学和在深化新时代高等学历继续教育改革科研抢占国家第一方阵必须有交大继续教育学院的声音和身影提出了具体要求。

院长邸德海在总结讲话中，对学院当前面临的发展形势和挑战作了解读，对下一步工作作了安排部署。他表示，作为西安交大服务社会的重要窗口，结合继续教育转型提质、高质量发展的时代要求，学院全体职工要实事求是、系统总结全年工作和存在问题不足，特别是党员干部要发挥示范引领作用，通过对工作系统梳理总结主动发现问题，深刻剖析原因，通过开展学习交流，及时解决问题；每位职工都要不断提升自身履职能力，为学院下一步业务拓展、转型提质做好充分准备。

根据考核办法，最终评议产生2022年度优秀部门3个：党院办，成人教育中心，远程教育中心。教职工个人考核结果将按程序经党委会、党政联席会审议通过后，另行公布。