一、招聘方向

      材料物理化学、高分子化学、超分子化学、有机化学、无机化学、分析化学，以及化学与生命、物理、材料交叉研究方向。

二、招聘类型与条件

  “青年拔尖人才支持计划”

    条件

a．具有博士学位，年龄不超过40周岁，特别优秀者可放宽至45周岁。

b．在所从事领域已取得突出的学术业绩，为同龄人中的拔尖人才，已获得学术界同行的认可。

c．具有较宽的学术视野和创新思维，具备成为该领域领军人才的潜质。

  “青年优秀人才支持计划”

1. 类别

招聘人员分为A、B、C三类。A类是指具有优良学术潜质、已在相关领域取得突出业绩的博士毕业生，其学术水平居于同龄人前列，以成长为国家“四青”人才或学校“青年拔尖人才”为目标；B类是指具有较强的学术潜质、已在相关领域取得业绩的博士毕业生，以成长为学术骨干为目标；C类是指具有良好科研潜质，在工程技术开发、专利成果转化等方面取得业绩的博士毕业生，通过与政府、企事业单位联合培养或冠名支持，以成为行业科技带头人为目标。

2. 条件

a.爱国守法，品行端正，具有创新能力、团队精神和进取意识。

b.具有博士学位，年龄一般不超过32周岁，身心健康。

c.已在相关领域取得明显业绩，在发表论文、主持（参与）科研项目或开展科技成果转化等方面表现出良好的学术发展潜力，研究方向符合“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求”要求。其中具体条件A类由学校掌握；B类由学院（研究院）制定，学校审批； C类由科研团队根据项目需要制定，学院（研究院）审核，学校审批。

3. 遴选

A类：国家“博士后创新人才支持计划”“博士后计划引进项目”入选者直接入选A类。具有与以上项目入选者相当学术水平者，由个人申报、学院（研究院）推荐、学校评审。

B类：符合所在学院（研究院）招收条件，由个人申报、团队推荐、学院（研究院）评审、学校审核。

C类：符合所在团队招收条件，由个人申报、团队推荐、学院（研究院）评审、学校审核。

三、相关待遇

（一）我校将为“青年拔尖人才支持计划”入选者提供如下待遇：

1. 薪酬

a．提供30～45万元的年薪。

b．聘为教授或研究员、博导，提供专属研究生招生指标。

c．根据需要为自然科学类提供100～200万元配套经费，为人文社会科学类提供50万元的配套经费；有特别要求者，配套经费可面议。

d．享受35万元（税后）安家费，同时可租住或购买学校提供的住房。

e．为子女提供本地区最优质的就学条件。

2. 教授
a.直接采用长期聘用。
b.学校提供安家费7-12万元、科研启动费12-30万元，享受国家工资、福利、校内津贴和子女入托、中小学入学政策。
c.可租住学校过渡房或按月享受租房补贴。

3. 副教授
a.采用合约聘用，聘期为三年；聘期考核优秀者转长期聘用。
b.年薪23-28万元人民币。
c.学校提供一次性安家费6万元，科研启动费6-15万元。
d.可租住学校过渡房或按月享受租房补贴。
e.子女入托、中小学入学方面享受校内职工同等待遇。

4. 讲师
a.首聘期为3年，采用合约聘用，首聘期期满须晋升为副教授，聘期结束前未能聘为副教授者，终止聘用；副教授聘期3年，聘期考核优秀者转长期聘用。
b.年薪16-20万元人民币。
c.学校提供安家费3万元、科研启动经费4-10万元和相应办公条件。
d.可租住学校过渡房或按月享受租房补贴。
e.子女入托、中小学入学方面享受校内职工同等待遇。

（二）我校将为“青年优秀人才支持计划”入选者提供如下待遇：

1. 薪酬

a.基本年薪

A类入选者30万元/年，由学校提供（含国家资助部分）。B类入选者16万元/年，由学校提供。C类入选者不低于16万元/年，由所在团队和联合培养单位共同提供；中期评估后转入A类者，团队之前所付其薪酬由学校奖励回团队。

b.绩效津贴

入选者参与奖励性绩效津贴、科研及社会服务收入分配，具体按照所在学院（研究院）绩效分配办法执行。

2. 社会保险

入选者按照国家有关规定享受社会保险和住房公积金等，所需经费由学校和个人分别承担。

3. 科研启动费、安家费

a.入选者可申请学校“中央高校基本科研业务费”。

b.入选者职务晋升或入选“领军学者计划”“青年拔尖人才支持计划”后，学校按照相应岗位标准为其发放科研启动费（扣除“中央高校基本科研业务费”已支持数额）、安家费。

4. 其他福利待遇

入选者可租住学校公寓或享受租房补贴1500元/月，享受本校教职工子女入学入托政策。

四、联系方式：

联系人：张明明
地  址：中国  陕西西安  咸宁西路28号  材料科学与工程学院
邮  编：710049      电  话：029-82667685

E-mail：mingming.zhang@xjtu.edu.cn