一. 实验室介绍
纳米光学与生物传感实验室前身为纳米技术研究所，成立于2014年。本实验室现隶属于生命科学与技术学院—线粒体生物医学研究所。现有教授2人，副教授1人，研究助理1人，包括荣誉教授、腾飞人才特聘教授、教育部新世纪人才、陕西省青年科技新星等。本实验室依托“生物医学信息工程教育部重点实验室”，主要开展纳米光学、光谱学及生物传感在生化检测和生命科学等领域的研究。
近十年，团队在Chem.Soc.Rev.，Nature Comm.，Adv.Mater.，Nano Lett.，ACS Nano，Adv.Funct.Mater.等高水平期刊上发表学术论文100余篇，近五年主持科研项目经费额超过1000万元。
研究所主页：http://gr.xjtu.edu.cn/web/jxfang
二．实验条件及研究方向
在985平台建设及双一流建设经费的支持下，本团队建成纳米材料合成、纳米光学表征及纳米生物传感实验室，具有材料制备、光谱表征、生物学实验所需的先进表征仪器、性能测试仪器和数值模拟计算所需的计算平台和相应软件。负责使用学校大型共享平台：原子力-拉曼连用设备，及荧光倒置暗场显微镜-拉曼成像联用设备及便携拉曼光谱仪等价值400多万元的多种科学实验平台设备。
研究方向：
1. 贵金属等离激元纳米光学
2. 增强拉曼、增强荧光光谱技术及其在环境污染、食品安全检测等领域应用
3. 基于增强光谱技术的肿瘤外泌体体外诊断
4. 远程激光光谱、远程增强光谱技术及其在气体、气溶胶检测中应用
5. 纳米材料合成与氢能源转换催化剂
三．招聘岗位
（一） 特聘教授、研究员（青年拔尖人才计划）
1.基本条件
向海内外、校内外公开招聘，依托“青年拔尖人才计划”，入选者聘为特聘教授或副教授，全职工作，并应满足下列基本条件：
① 学风严谨，遵纪守法，德才兼备，具有博士学位，年龄一般为40周岁以下，特别优秀者可放宽至45周岁。
② 在所从事领域已取得突出的学术业绩，为同龄人中的拔尖人才，已获得学术界同行的高度认可。
③ 具有广阔的学术视野和创新思维，具备成为该领域领军人才的潜质。
④ 凡入选国家级“四青”人才直接入选“青年拔尖人才A类”，聘为特聘教授；对于通过以上项目函评、但未最终入选的候选人，或达到相同条件者，经学校评估，亦可入选“青年拔尖人才A类”，聘为特聘教授。
⑤ 具备评选国家级“四青”人才潜力，在国际顶尖水平期刊发表重要影响力论文或在行业领域内具有突出贡献的青年人才，经学校评估，可入选“青年拔尖人才B类”，聘为特聘研究员。
2.聘用方式及目标任务
聘用入选者纳入学校事业编制，实行聘期制，聘期最长六年。入选者的未来工作目标和任务，具体包括：支撑实验室相应学科方向；争取承担国家重大重点科研项目、重大国际合作项目或重大企业项目；产出高水平研究成果等。以上目标和任务将作为聘期考核指标，在入选者与学校、学院签订的三方合同中明确列出。在聘期内特聘研究员达到“青年拔尖人才A类”条件标准的可申请转换。
3.薪酬
入选者实行年薪制，学院为入选者提供极具竞争性的年薪。特别学科及特别优秀者，待遇可面议。
个人收入=校发基本薪酬+国家省部奖金+其他收入（学院绩效分配+科研及社会服务收入）
① 特聘教授（青年拔尖人才A类）：基本薪酬45万/年+国家或地方奖励+其他收入
② 特聘副教授（青年拔尖人才B类）：基本薪酬30万/年+其他收入
③ 优秀者可另获12万/年的生活补助；特殊优秀人才视情况可面议。
4.其它支持条件
① 学院为入选者提供充足的科研资源支持，及相适应的科研启动费，提供特聘教授200万以上、特聘研究员100万以上。
② 入选者将获得硕士研究生和博士研究生指导教师资格，并获得与此计划相配套的专属研究生招生指标。
③ 学院为入选者子女提供优质的教育资源，享受本校附属中小幼优质教育条件。
④ 学院为入选者提供丰厚的一次性安家费，同时入选者可租住或购买学校提供住房。
（二）助理教授（青年优秀人才支持计划）
1.岗位介绍
该岗位主要面向广大优秀博士毕业生及获得博士学位三年以内的优秀青年人才，依托“青年优秀人才支持计划”，入选者聘为助理教授。“青年优秀人才支持计划”分为两类：A类是指具有优良学术潜质、已在相关领域取得突出业绩的博士毕业生，其学术水平居于同龄人前列，以成长为国家“四青”人才或学校“青年拔尖人才”为目标。B类是具有较强的学术潜质、已在相关领域取得业绩的博士毕业生，以成长为学术骨干为目标。
2.基本条件
① 爱国守法，品行端正，具有创新能力、团队精神和进取意识。
② 具有博士学位，年龄一般不超过 32 周岁，身心健康。
③ 已在相关领域取得明显业绩，在发表论文、主持（参与）科研项目或开展科技成果转化等方面表现出良好的学术发展潜力，博士期间在二区及以上国际知名期刊发表论文2-3篇。
④ 青年优秀人才支持计划A类：国家“博士后创新人才支持计划”“博士后计划引进项目”入选者可直接入选A类，具有与以上项目入选者相当学术水平者，由个人申报、学院（研究院）推荐、学校评审后聘任。
青年优秀人才支持计划B类：面向广大优秀博士毕业生，由个人申报、团队推荐、学院（研究院）评审、学校审核。
3.聘用和考核方式
① 入选者聘用为助理教授，聘期 4 年。
② 符合博士后进站条件者，须进入学校博士后流动站管理，并与学校、学院（研究院）、加入团队的合作导师签订聘用合同；不符合博士后进站条件者，签订有期限聘用合同。合同明确各自的权利义务和入选者的聘期工作任务。
③ 学院（研究院）负责入选者的日常管理，并为其提供工作条件。
④ 入选者参加所在学院（研究院）的年度考核，不合格者终止聘用。
⑤ 入选者工作满 2 年时须参加中期评估，合格者继续聘用，不合格者终止聘用。A类入选者中期评估由学校组织，评估优秀者继续按A类管理，未达到优秀者转入B类管理；B类入选者中期评估由所在学院（研究院）和团队共同组织，评估优秀者可申报A类，入选后转入A类管理。
⑥ 入选者的聘期考核由学校组织，考核以合同任务为依据，合格者可晋升副教授岗位，不合格者终止聘用。考核条件一般为主持国家自然科学基金1项，并在二区及以上国际知名期刊发表论文3篇，获得高等院校教师资格证等。
4.薪酬
① 基本年薪
A类入选者 30 万元/年，由学校提供（含国家资助部分）。B类入选者 16 万元/年，由学校提供。
② 绩效津贴
入选者参与奖励性绩效津贴、科研及社会服务收入分配，具体按照所在学院（研究院）绩效分配办法执行。
5.其他福利待遇
① 社会保险：入选者按照国家有关规定享受社会保险和住房公积金等，所需经费由学校和个人分别承担。
② 科研启动费、安家费：入选者可申请学校“中央高校基本科研业务费”。入选者职务晋升或入选“领军学者计划”“青年拔尖人才支持计划”后，学校按照相应岗位标准为其发放科研启动费（扣除“中央高校基本科研业务费”已支持数额）、安家费。
③ 入选者可租住学校公寓或享受租房补贴 1500 元/月，享受本校教职工子女入学入托政策。
（三）研究助理：
获得国内外著名高校或研究机构的硕士学位，年龄一般不超过30周岁。外语水平良好，勤奋上进，诚实守信，热爱科研，科研成果突出者或有相关工作经验者优先考虑。具体待遇：年薪8-12万元，根据申请人背景经历和能力具体商议，享受非事业编制合同工作人员待遇。
四．联系方式
有意者请将个人简历(包括个人情况、教育经历、研究经历、科研能力、技术背景、论文成果目录等)发送至邮箱：nanotech_institute@163.com。邮件以“应聘岗位+姓名+专业”命名。
