各院、处及有关单位：

博士后是学校科研队伍的重要组成部分，承担着学校重要的科研任务。为有效促进科研工作快速发展，根据《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》（国办发〔2015〕87号）精神，结合学校实际，决定对原有博士后相关政策进行调整，现提出如下意见。

一、招收类别

博士后按照“特别资助博士后”“外籍博士后”“专职科研博士后”“企业资助博士后”四个类别招收，各类博士后均须全职在校从事研究工作。

（一）特别资助博士后：依托国家、省部重点研究基地或承担国家重大需求任务的团队，借助于国家“博士后计划”“博士后创新人才支持计划”，主要招收国外（境外）世界排名前100名高校的博士毕业生或其他特别优秀的博士毕业生。

（二）外籍博士后：依托有科研项目和经费的团队，借助于学校发起的“丝绸之路大学联盟”，招收优秀外籍博士毕业生，扩大外籍博士后规模。

（三）专职科研博士后：依托有科研项目和经费的团队，招收在相关学术领域取得明显业绩的博士毕业生。

（四）企业资助博士后：依托学校与政府、企业联合建立的合作平台，鼓励企业在学校设立博士后资助项目，与学校联合招收博士后人员，开展企业项目研究。

二、生活待遇

（一）薪酬待遇

特别资助博士后的收入不低于33万元/年，外籍博士后不低于21万元/年，专职科研博士后根据学科不同不低于16～21万元/年，企业资助博士后的收入标准由企业、团队或导师确定。

上述收入包括基本薪酬、陕西省生活补助以及团队或导师生活补贴。具体如下：

1.基本薪酬：特别资助博士后、外籍博士后、专职科研博士后的基本薪酬由学校提供，标准分别为30万元/年、15万元/年、12万元/年；企业资助博士后的基本薪酬由企业提供，标准按企业规定执行。

2.陕西省生活补助：外籍或国外毕业博士6万元/年，国内毕业博士3万元/年，按照陕西省规定，资助期限最长不超过两年。

3.团队或导师生活补贴：团队或导师根据博士后的工作和科研产出情况，在科研绩效或劳务费中为博士后提供生活补贴。其中，专职科研博士后须按照理工医类学科不少于3万元/年、经管类学科不少于2万元/年、人文类学科不少于1万元/年的标准发放；其他博士后的生活补贴标准，由团队或导师自主确定。

（二）社会保险

学校为博士后缴纳社会保险和住房公积金，为外籍和港澳台地区博士后购买商业医疗保险，标准按照国家或学校相关规定执行。

（三）其他福利

博士后在站期间可租住学校公寓，享受本校教职工子女入学入托政策。

三、招收与管理

（一）招收

申请博士后者须符合国家和陕西省的有关规定。博士后招收按照导师初选、学院组织考察、学校审核的程序进行。其中特别资助博士后须经学院推荐，由学校遴选产生。

（二）管理

1.博士后在站期限一般为2年，根据承担的项目需要，且科研业绩突出者，可延至4年，最长不超过6年。

2.博士后进站时须与学校、学院签订三方合同，明确各自的权利义务和博士后的工作任务；博士后的日常管理由其所在团队和学院共同负责。

3.经导师、学院同意，博士后可在在站期限内出国（境）开展合作研究、参加学术交流活动。出国（境）期间的管理参照学校教职工出国的相关规定执行。

4.学院负责博士后的年度考核工作，考核不合格者，做退站处理；博士后进站满2年时，由人力资源部和学院共同组织评估，根据其研究业绩、科研工作需要、发展潜力等决定出站、退站或继续在站。

四、相关规定

（一）未曾确认过中级职称的博士后，可申请认定助理研究员，认定时间从进站的下个月起计算。

（二）取得优秀科研成果、且满足应聘条件的博士后，出站时可应聘学校副研究员或副教授岗位。成果突出的博士后可申报国家、省部各类人才计划及学校人才计划，入选后可聘任为学校教师。

五、博士后招收的业务条件、在站期间的工作任务，由学院制定，学校审批。团队可根据学科特点和实际需求，进一步细化业务条件和工作任务，对博士后的论文发表、项目申请、科研到款及成果转化等方面提出具体要求。

六、自本意见实施之日起，专职科研队伍中的助理研究员均以博士后方式招收和管理。

七、本意见自公布之日起施行。

2017年4月21日