实践教学中心（工程坊）办公室工作人员考勤管理细则

实践教学中心（工程坊）办公室工作人员考勤管理细则

为全面贯彻教育部《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》的精神，落实我校绩效改革政策，加强本单位考勤管理，严明劳动纪律，维护正常的工作秩序，现根据《教职工请假及对擅离工作岗位人员处理暂行规定》，结合我单位具体情况制定本细则。

第一条 适用范围

实践教学中心全体办公室工作人员（包括行政人员和相关工勤人员，以下简称工作人员）。

第二条 考勤方式

工作日上、下班至A区514办公室按指纹进行考勤签到。

第三条 考勤时间

第四条 因公外出

1. 工作人员外出办事不能按时进行考勤的，应事先填写《实践教学中心外出办事登记表》经审批后外出。当月外出4次以内的，由主管审批；当月外出4次以上者，经主管签字后报分管副主任审批；主管外出办事不能按时考勤的，应报分管副主任审批；

2. 工作人员出差应事先填写《实践教学中心出差审批表》，经主管同意后报分管副主任审批。

第五条 因私请假

1. 工作人员因事因病请假应填写《教职工病（事）假请假单》，并附上有关证件,按级批准后，始得离开岗位。如因紧急事故，确实不能事先请假时，可委托他人办理，但应有本人的委托文书；

2. 病假在3天以上14天以内，应有主治医师签字；病假在15天以上，由主任签字；病假超过2个月（10年以下工龄）或6个月（10年以上工龄），上报人力资源部按有关规定享受病休生活待遇；

3. 事假在1天以内者，由主管批准；1天以上、1星期以内者，由分管副主任批准；1星期以上、1个月以内者，由主任批准；1个月以上者由主任签署意见后送人力资源部，报主管校长审批；

4. 主管请事假10天以内由主任批准；10天以上者由主任签署意见后送人力资源部，报主管校长审批。

5. 工作人员婚假、探亲假、丧假、生育假等其他假期依照学校相关规定执行；

第六条 考勤管理相关处理规定

1. 考勤情况作为职工年度绩效考核的指标；

2. 全年事假累计超过15天的，需扣发超过时间的30%月绩效津贴【扣减金额=（月均绩效津贴÷22天）×超出天数×30%】。病假一次超过6个月的，不得参加本年度考核；

3. 上班迟到超过1小时，按旷工0.5天记；

4. 擅离工作岗位（包括经组织批准请假逾期不归，既无正当理由，又不办理续假手续而无故超假的）按旷工对待；

旷工五天以内者，扣减相应的绩效津贴【扣减金额=（月均绩效津贴÷22天）×旷工天数】；

旷工五天以上，依照学校规定停发工资；

连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，依照学校规定按辞退处理。　

第七条 其他

1. 中心主任、副主任工作日外出依照《校管干部请（销）假规定》执行；

2. 工作人员《出差登记表》、《请假单》、《外出办事登记表》审批流程结束后应及时提交给办公室备案以便调整考勤记录；

3. 每月考勤管理数据由办公室统一汇总，并于次月5日前将考勤结果提交领导并公示；

4. 本细则依照《教职工请假及对擅离工作岗位人员处理暂行规定》制定，未尽事宜依照学校相关规定执行；

5. 本细则自发布之日起执行，最终解释权归实践教学中心（工程坊）办公室。

附：《实践教学中心工作人员外出办事登记表》

《实践教学中心工作人员出差登记表》

《教职工病（事）假请假单》

《教职工请假及对擅离工作岗位人员处理暂行规定》

实践教学中心（工程坊）

                                                                                            2018年5月2日