近来，西安远诺技术转移有限公司总经理王海栋和团队人员非常忙碌，他们正按照不同业务板块反复路演首场技术经理人职业化培训课程细节。王海栋告诉记者：“党的二十届三中全会提到‘加强技术经理人队伍建设’，这对我们是莫大的鼓舞和激励。为了加速打造上手就能解决问题的技术经理人队伍，我们的职业化培训课程计划最快在10月开始。”

科研成果和产业应用中间存在着较大距离，并不是简单的“交换”和“买卖”。高校或科研院所的研究很多是面向课题需要，而产业端多数时候是解决个性需求，这中间就需要专业技术经理人去“对缝”。“科技成果需要我们从商业的角度挖掘其中价值，送到市场端，将其变成可应用的产品。这个过程就要求懂技术、懂管理、懂市场的技术经理人充分了解双方需求，把‘科研语言’翻译成‘商业语言’，提供从科技成果的对接、转移到样品化、产品化、商业化等一系列链条式服务，实现双链融合。”王海栋说。

尽管技术经理人的职业价值越发凸显，但目前在队伍规模和人才质量方面尚难满足科技成果转化的现实需要。作为一名专业的技术经理人，国家技术转移中心的侯莹认为，不但要更敏锐地洞悉科技工作者在和企业及市场对接过程中的痛点，同时也需要一个理论与实践紧密结合的综合培育体系。

近年来，陕西以秦创原创新驱动总平台建设为牵引，围绕23个重点产业链建立创新联合体，打造包括科技经纪人队伍在内的“三支队伍”，西安市技术经理人协会认定国家技术转移中心、西安市碑林环大学创新产业带管理委员会等5家机构为技术转移人才培养实践基地，加速技术转移人才培育。在一系列改革举措的加持下，目前陕西省先后培训技术经理人500余人次。2023年，陕西技术合同成交额4120.76亿元，同比增长34.95%；技术开发、技术转让、技术许可3类合同成交额1097.47亿元，同比增长逾56%；其中，就地转化技术合同占比过半，大量高新科技成果在三秦大地落地开花。

原文刊登于2024年9月19日《经济日报》11版

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